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2020年中层正职竞岗大会圆满结束

时间:2020-4-28 9:53:17

公司中层管理人员三年任期已满,根据公司员工管理制度》要求,在全公司范围内对人力资源管理部、综合加工厂及新成立的投资发展部、市场拓展部、非开挖分公司等17个中层管理岗位进行公开竞岗。因目前处于疫情防控期间,此次竞岗大会设有两个会场,分别是主会场和第二会场,两个会场之间通过网络实时视频连接,等候竞岗人员在第二会场通过视频观看竞岗现场情况。

为了做好本次竞岗工作,公司制定了竞岗方案,确定了竞岗程序、评委人选、评分办法等。经过个人报名、公司资格审查,共有23人参加本次竞岗。

4月24日上午8点,2020年中层正职竞岗大会在市政大厦4楼会议室隆重召开,工会主席李淑礼主持大会,公司高层、工会委员担任竞岗评委,30余名职工代表参加了大会。

竞岗现场,23名竞岗人依次上台就自己的竞岗优势和工作目标、工作计划进行演讲,演讲后抽签回答必答题及各位评委、职工代表提出的问题。随后,评委对每位竞岗人员的《竞岗报告》和现场答辩进行打分,整个竞岗体现了公平、公正、透明和严肃性。

竞岗评分结束后,根据竞岗者的成绩,公司领导召开党委会研究决定聘任陈辉等17名同志为中层正职,公司总经理董文红同志为受聘人员颁发了聘书,交付了一份重托。

最后,公司董事长吴英彪同志作总结讲话:

一、企业必须保持活力

一个企业要想生存就必须保持活力,而竞争就是保持活力的一个好方法。公司自1988年开始竞岗,竞岗已经成为公司的一种文化,一种机制。通过竞岗展示出每一个人的思路、才华,对公司工作也是一个极大地促进。竞争的过程是大家展示的过程,是各种思路碰撞的过程,通过演讲表明自己的态度,通过评委提问、评分使更适合这个岗位的人走上这个岗位。竞岗过程对所有的人都是一个促进、一个提高。在公司内部建立竞争机制,通过竞争使每个人都找到最好、最适宜的岗位,发挥最大的作用。企业是我们赖以生存的平台,也是我们共同的家,需要有活力,需要让每一个人充分发挥作用。接下来还有副职的双向选择,一般人员的双向选择以及在这三年中如果有空岗,我们也要用竞岗的方式来找到最合适的人。

二、企业必须信守承诺

一个企业在市场上站稳脚在于能够信守承诺,尽到该尽的社会责任,企业内部也要贯彻这种观点。今天竞岗的同志无论是演讲,还是答辩,都是向全体职工作出承诺,接下来就是在工作中践行承诺、实现承诺。一个企业需要站得高、看得远、制定战略、做好决策的高层队伍,也需要执行到位的中层队伍及有责任心的基层队伍。今天,中层通过竞争上岗,聘书是一份嘱托,是一份沉甸甸的责任,更是公司领导、公司职工对于大家的信任,所以这份沉甸甸的责任要靠实际行动把它落到实处,之后要组好班子,带好队伍,在工作中利用好党和企业积累的良好作风、工作方式方法,确保各项工作有条不紊地往前推进

三、企业必须不断进步

 “世界上没有绝对的成功,只有不断地进步”,这句话用在今天的场合非常合适,我们必须要不断地进步。社会在进步,企业如果不进步或者进步慢就会被淘汰。我们的竞争不只是内部岗位的竞争,更多的是全社会的竞争,就像赛跑一样,逆水行舟不进则退,而且进得慢就是倒退,因为别人都进步很快。所以只有每一个人不断进步、学习、提高,想尽千方百计去改进我们的工作,形成1加1大于2的效果,才能提升我们的能力,才能生存,才能有更好的发展,才能为社会做更大的贡献。让我们共同努力,在未来三年把公司经营的更好。

会后,按公司要求各部门正职推荐了副职人选,并经党委会讨论通过了柳贺庆等58位同志聘任为副职的决定。随后,按照双向选择的要求,开展了一般岗位的双向选择。

人力资源管理部  综合办公室


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